
行動指針
何故私達は、私達がしていることをするのか
従業員をひとつにするもの
ピープル
- 企業は従業員です。
キンボールは、職人気質、相互信頼、誠実さ、尊厳の尊重、協調性、家族のような雰囲気とユーモアセンスからなる伝統の上に築かれてきました。
私たちはこの文化をさらに発展させていくことを目指しています。
- 私たちは、自主性とエンパワーメント、イニシアチブとチームワーク、従業員の参画と継続的な改善、オープンコミュニケーションを軸にするリーダーシップスタイルを醸成します。
- 私たちは、組織体制、情報システム、能力開発などを整備し、お客様のご要望に柔軟に対応できる環境を整備します。/li>
- 私たちは、従業員が会社の成功を、経済的にも、また個人の成長とフルフィルメントを通じても分かち合いたいと考えています。
- 最も不公平なシステムは、すべての状況を盲目的に扱うシステムであると考えます。 従って、私たちは、個人の責任と柔軟性の哲学を支持する厳格な規則と政策を阻止し、規則ではなく真のニーズが満たされるようにします。
- 改善提案や新製品提案は、私たちが共有する機会であり、すべての人が受け入れなければならない責任です。
私たちは、成長と継続的な改善がすべての人の仕事であるという確信のもと、起業家精神の促進と強化を図ります。
- 私たちは、これらの価値観を維持・向上させていくために、多様な人材を集めたいと考えています。
- サプライヤーは、当社の延長線上にあるパートナーです。
お客様の期待を超えるトータルクオリティへのコミットメントを共有しなければなりません。
カスタマー
- お客様が私たちの事業です。
私たちは、品質・機能・価値の点でお客様の期待を超える革新的な製品とサービスを提供しなければなりません。
また、社内外から収集したアイデアを素早く認識し、具現化しなければなりません。長期的なお客様は、短期的な結果よりも重要であると考えます。
- 私たちは、お客様に対し、知っていることを約束し、約束した以上のものを提供するよう努力します。
- 私たちは、お客さまとの関係において、温かみやユーモア、相互に尊重しあう姿勢を示し、働くことを楽しむ企業を目指しています。
シチズンシップ
- 地球は私たちの家です。
私たちは、地球環境を保護するだけでなく、より良い方向に導きます。
- 企業と地域の考えが絡み合っていることを理解した上で、価値観を共有し、押し付けないように努めます。
地域が素晴らしい住処となるように尽力します。
- 活動的な成長企業であることが、コミュニティの繁栄とQOLに対する最大の貢献だと考えています。

ププロフィット
- 利益とは、私たちがお客様にどれだけ効率的かつ効果的に価値提供できたかを示す究極の値であり、長期的なジョブセキュリティの源です。
収益性と財源によって私たちは未来を創造しビジョンを実現する自由を得ることができます。